创业准证申请的三大因素之一： 本地雇员人数

根据新加坡人力部官网上的说明，申请新加坡创业准证的人是没有学历要求的，那么人力部的官员看重的是什么呢？这里先说第一点：本地雇员的人数，在新加坡经商的老板都清楚公司的雇员配额，英文叫做QUOTA，比如服务业的quota就是20%，那么20%代表的是你的公司可以雇佣外国人的比例，只有20%，也就是说，当你已经雇了4个本地人的时候，你才有1个名额雇佣外国人，这样就可以用政策的形式来保障本地人的就业机会不会被外国人抢占，所以尤其是外国人在新加坡开公司，你一定要能雇佣足够多的本地人，那么你的创业准证就有50%通过的几率。那么初期要雇佣多少本地人才合适呢？2~3个是比较合适，当然有实力的可以雇佣更多人，那么你可能也会说，新加坡创业准证不是可以先申请再注册公司的吗？表面上是先向新加坡人力部申请创业准证，通过之后再注册公司，但是人力部还是非常倾向于能够先开公司，并且有一定雇员数量的公司，在申请创业准证，因为再没有注册公司之前，你商业计划书里面写的，不一定能做到，有可能准证让你申请通过，后面你注册公司并不能按照你先前的商业计划书里面写的进行，那么对于人力部来说，他们不愿意看到这样的结果。

所以总结一下：申请创业准证之前请最好先把公司注册，并雇人，申请准证的时候一次性提交公司员工CPF记录，以及办公室租金合约。
 

创业准证申请的三大因素之二： 你的商业计划书

申请创业准证之前，新加坡人力部要求申请者必须提供一份商业计划书，那么这份商业计划书对于新加坡人力部官员有2个重要的参考作用，第一个是行业的判断：人力部有新加坡各行各业的数据，所以你的商业计划书中涉及到的业务如果已经在人力部的黑名单当中，会被直接否决掉，除非你本地雇员人数是非常的庞大，否则不可能有机会的，那么这里再重复一遍，新加坡人力部对于申请创业准证不予以认可的项目有：

1）咖啡店，美食中心，食阁巴刹；

2）酒吧，夜总会，卡拉OK，酒廊；

3）足部按摩，按摩院中国传统医学，针灸，中药配药；

4）劳务中介；

5）风水师

那么商业计划书对于新加坡人力部的第二个参考作用是什么？那就是作为续约的凭据，大家都知道创业准证每年是要续签的，那么新加坡人力部的官员是有权利不给你继续续签的，这样你就不能留在新加坡了，所以商业计划书不能写的太夸张，要适度，不然即使你完成每年最低的标准，但是没有完成你起初商业计划书当中的标准，人力部也是可以拒绝你续约的。

所以总结一下：商业计划书一定要切合实际，但又要写到人力部的心坎里，写出他们想看到的，这才是关键点，而并不是你的语句写的多么的优美，有内涵。
 

创业准证申请三大因素之三：正规的形式

新加坡是一个非常注重礼节的国家，对于这种正规性要求很高，那么这个和向新加坡人力部申请创业准证有什么关系呢？正规性又体现在哪里？第一，你在申请资料留下的联系方式，比如邮件，我发现很多人会用QQ 邮箱,谷歌邮箱，或者是雅虎邮箱等等，这些都是不正规的，申请的时候，使用自己的公司邮箱，这样就会显得非常正规，让新加坡人力部觉得对方不是个人，而是一个机构。还有信封的设计，因为提交创业准证申请资料到人力部有两种方式，第一种就是网上提交，另外一种就是自己到人力部前台提交，选择第二种的好处就是，信封外面是找印刷公司专门制作的公司信封封面，有公司的网址，联系电话，邮件。其实还有很多细节，这里就不一一说明。

总结一下：既然花了那么多精力去申请创业准证，千万不要眼高手低，有时候两人的申请条件都差不多，但一个人就可以通过，另外一个人就通过不了，其实不是运气的问题，而是细节的问题。