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刚刚宣布!创业移民今年7月起政策有重大变化
2019-07-01 浏览:

新加坡人力部长杨莉明3月6日在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时,宣布今年7月起,雇主聘请的本地员工,月入至少要1300元,才能用来计算雇主可聘请的外劳人数,这比现有要求高出100元。
 

人力部上一次宣布调高薪水要求是两年前。当时,当局宣布在前年与去年分两次调高薪水要求,每次调高100元。在那之前,本地员工月入至少要1000元,才能用来计算雇主可聘请的外劳人数。在去年,调高到1100元。

 

薪水要求调高后,月入650元至1300元以下的本地员工可算作半个人头。例如,按照制造业的配额,雇主每聘请四个本地人,就能聘请六个外劳,而这四个本地人的月入都要达到1300元。

 

这个政策对想要通过创业准证移民者有重大影响。

 

我们先来复习一下创业准证移民的相关政策。

 

公司运作一年,聘请3名本地普通员工,或者聘请1名PME(专业人士、经理、执行人员等。)开销达到10万新币,可为配偶及21岁以下子女申请家属准证(DP)。

公司聘请6名本地普通员工,或者聘请2名PME(专业人士、经理、执行人员等),开销达到20万新币,可为父母申请探访准证(LTVP)。

公司正常运作12-14个月后,可向政府申请永久居民(PR)。

根据现在的政策,注册公司申请创业准证,聘请的本地员工最低薪金上涨,也就意味着成本要上涨。

 

说到这里,就会有人问,申请创业准证真的可以拿到PR吗?要求会不会很高?今天天宇商务就通过一个客户实例来解读一下,如何通过创业准证申请PR。

 

客户是2015年10月注册公司申请创业准证的,用10万新币作为启动资金注册公司后,在公司经营期间,每年的运作都符合新加坡政府的要求:

 

聘请3名本地员工。

营业额逐年上升,公司运营呈现出良好的态势。也就是说,公司为新加坡经济、员工岗位提供、公积金缴纳、税收等方面都作出了贡献。

在公司运营两年六个月之后,申请PR,最终获批。

 

值得一提的是,这名客户是带妻子一起申请,最终两人双双获批。再结合他本身情况来看——国内职业中专,本地私立学校大专——学历并不是他的优势,但是一样可以通过创业准证申请到PR。

 

具体来看下,创业移民与其他移民方式相比,有什么优势:

 

a.公司无需先运作,可获得创业准证后,才筹备运作公司。

b.投入小,创业准证申请没有最低资金要求。

c.可控性高,公司注册资金自己控制,公司自己运作。

d.创业准证达到一定要求后,可以替家属申请家属准证,小孩可以家属准证申请政府学校。

e.无学历要求。

那么,创业准证现在好申请吗,如何才能提高创业准证的批准率?

 

根据天宇商务最近帮助客户的申请情况来看,创业准证的审批最近有所放松。具体来说,下面这些建议有助于提高创业准证的批准率。

 

1.选择创新性高和科技含量高的行业

创业准证对于行业的创新性和技术含量要求较高,新兴产业、能带动新加坡本土相关产业发展的,更加容易获批,诸如绿色建筑行业。而传统行业、技术含量低、在新加坡本土市场趋于饱和的行业,则比较难获批,诸如餐饮业、旅游业等等。但是也有个别案例,虽然是传统行业,但是“旧瓶装新酒”,采用了比较先进的平台,也能获批。天宇商务以前就帮客户处理过类似案例,欲了解具体情况,可戳

传统行业依靠智能平台 创业准证一次获批

2.选择有相关从业经验的行业

创业准证对于申请者的从业经验要求也比较高。一般来说,对于申请的行业,如果申请者有3年以上的工作经验,将是极大的助推力。如果有相关经验,一定要写在申请文件中,以作为自己可以创业成功的佐证。具体案例,可以查看

88年美女专科学历拿下创业准证

3.选择靠谱的专利非常重要

这个确实很重要,因为根据从2013年9月起,新加坡政府对于创业准证审批增加的新要求,根据我们的实际经验,购买专利是其中最容易操作的一项。而购买专利,也有很多讲究,不禁要有创新性,更要有实用性,最重要的是要和自己申请的公司业务有相关性。很多人因为专利不合适,白白花了钱准证还无法获批。具体的选择原则,可以戳这里查看

创业准证实例分析:有个靠谱的专利有多重要?

4.找专业人士帮助策划申请

通过以上案例分析,相信很多人已经发现找一个专业的申请策划公司是多么重要。创业准证的申请,并不是简单的递交表格了事,需要经过行业选择——挑选购买专利——材料准备——撰写商业计划书等等较为复杂专业的步骤。要在新加坡创业的同学,如果要申请创业准证,最好找专业人士帮助策划,突出自己的优势,同时寻找合适的专利项目,才能最大程度地保证成功。

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