今年新加坡申请EP政策有所收紧，这应该是大家的共识。人力部不光增加了对于本地人的关照，同时工资额度也进一步提高，一般来说，根据实际操作案例，国内一本毕业的，要申请到EP，工资要在4800左右才有希望。更要命的是，EP申请并不是按照工资一刀切，同时还受学历和毕业院校、在新加坡待的时间、公司规模、所从事的工种等等多方面因素的影响。

 

退一步说，即便是根据工资来进行申请，也不能随便规定工资。换句话说，即便是公司想给你足够高的工资来申请EP，也要经过人力部的同意：必须是符合市场行情的真实薪资水平才最有可能获得人力部的批准，或高或低都难以成功申请到。

 

这么一说，看起来EP申请好像真的很难。但是其实还有另一个途径——自雇就业准证EP，这种准证跟普通EP在人力部的官网上，统称为EP，唯一的差别，在于申请人。普通EP，是以公司员工的身份申请，自雇就业准证，是以公司股东的身份申请就业准证，申请者是公司的老板。

 

自雇就业准证相对于普通工作准证来说，增加了一项条件，需要有一个合法注册的公司，并且在申请时需要提供办公室租赁合同和为本地员工缴纳的公积金证明及销售单据；但是条件相对自由，而且更新更为简单，只需公司正常运作，无其他硬性要求。而相较于创业准证，对学历要求更高，但是有效期一般为2年，更新也更容易，而且对公司的创新性要求并不高。

 

这样说还是过于笼统。到底什么行业，什么个人条件更加容易申请到自雇就业准证呢，可能大家还不是很清楚。下面我们以具体的实例来进行解读。

 

徐女士，1986年出生，本科是国内某211理工大学毕业，后来到南洋理工大学攻读硕士，2011年拿到硕士文凭为最高学历，2015年9月份在新加坡注册成立公司，主要售卖厨房电器、生活电器、家居用品等产品，公司请有两名本地员工。11月20日以公司老板身份和4100的月薪提交自雇就业准证申请，12月2日获审批通过。

 

我们来看徐女士的条件：

1.作为年轻的申请者，自雇就业准证要求有优秀院校的毕业证书。徐女士学历是非常OK的，硕士学历，并且有新加坡本地学习经历，比较受人力部认可。根据这一条，自身有高等学历的申请者，比较建议申请自雇就业准证。

 

2.徐女士开设的公司，主要售卖一些生活电器，属于传统行业，并没有很高的创新性，但是依然获审批通过。这一条，我们可以更清楚地看出自雇就业准证和创业准证的区别：前者对行业的创新性要求不高，而后者往往要求一定的科技含量和创新性。

 

3.徐女士为自己开出的工资是4100新币，她本身持公司10万新币的股份，符合公司股东身份，工资符合自身条件下人力部测试系统申请EP的最低工资标准，同时也没有过高。从这一条，建议自雇就业准证申请者，须持有公司一定股份，并且设置适当的工资标准。

 

4.徐女士根据公司规模和业务开展的范围，请了两名本地员工，并且按时给他们缴纳CPF，在提交材料的时候也给予长官缴纳证明。从这一条，建议申请者至少聘请两名本地员工，为他们缴纳CPF，并且在递交材料时将证明一并提交。

 

综上所述，虽然新加坡人力部收紧政策，但是有学历真心想创业的，自雇就业准证绝对还是首选。