部每年平均批准约5万个新就业准证，但同时也有几乎相等数量的就业准证没有更新，一增一减下，就业准证每年只增加约3000个，比2011年3万2000的增幅少了许多。
在新加坡，除了本地居民（SC）和永久居民（PR），外国人一定要有准证才能在新加坡长待。除了学生准证和由此衍生出来的陪读准证外，最常见的，就是各种工作准证和家属准证了。下面，就为大家统一梳理一下这些新加坡最常见的准证。
就业准证 （Employment Pass，EP）
EP是新加坡政府为吸引更多外籍的专业技术人才来新就业而签发的工作准证，也是新加坡人力部颁发的等级最高的工作准证。签发后，申请者在居留期间无出入境限制，准证到期后只要申请者仍被雇佣即可续签。
根据申请者在公司身份的不同，就业准证分为自雇就业准证和普通的就业准证。二者的区别是：如果申请者拥有公司股份并以股东身份申请即为自雇就业准证，如果申请者以员工身份申请即为普通的就业准证。
1.申请人
a.本科或以上学历(工作经验丰富的大专也可以考虑）
b.公司开出至少3600新币的月薪
c.有一定工作经验
a.公司有正规商业租赁合同
b.公司雇佣2-3名本地员工，并且有公积金（CPF）缴纳证明
c.有销售单据或者销售合同
1.DP
EP月薪超过6000新币，可为配偶/21岁以下未成婚的小孩（包括法定养子/女），申请DP。
EP月薪超过6000新币，可为配偶（Common Law）/超过21周岁的未婚残疾子女/未满21周岁的未婚继子女申请LTVP。
EP月薪超过12000新币，可为父母申请LTVP。
从2018年1月1日起，月薪最低6000起才可以给配偶/小孩申请DP（家属准证）；月薪最低12000起才可以给父母申请LTVP（长期探访准证）。
创业准证，又称作商业入境证，是由新加坡人力部（MOM）及新加坡标新局（Spring Singapore）联合审核的一种面向外国企业家的工作准证。如果准备在新加坡成立新的公司，就有资格申请创业准证，从而进一步取得新加坡永久居留权（PR），达到创业移民的目的。
1.申请者年满18岁，需要在新加坡注册局注册私人有限公司；
2.注册公司有至少5万新币的注册资金，申请者须持有至少30%的股份，该笔资金需要存入在新加坡银行开通的公司账户；
4.不被政府考虑的创业准证项目：
咖啡店、美食中心、食阁巴刹、酒吧、夜总会、卡拉OK、酒廊、足部按摩、按摩院、中国传统医学、针灸、中药配药、劳务中介、风水师。
5.从2013年9月起，增加一项条件，申请者须满足以下条件中的任一项：
A获得认可的第三方风险投资资金或者是天使投资；
B持有国家级专利和知识产权部门批准的专利或者知识产权、著作权等；
C与新加坡A*STAR认可的研发机构或者当地高等学府有研究合作关系；
D获得新加坡标新局（Spring Singapore）或者新加坡国家研发基金会（NRF）支持发展的孵化要求。
6.从2017年8月3日起，申请者的评估条件已不限于现有的四个创新条件，新的条件包括创业与投资记录、商业网络、以及在各自专长领域的主要成就。
1.DP
Entrepass可为配偶/21岁以下未成婚的小孩（包括法定养子/女）申请DP，要求Entrepass持有人的条件如下：
a.公司运作一年
b.聘请3名本地普通员工，或者聘请1名PME（专业人士、经理、执行人员等。）
c.开销达到10万新币
Entrepass可为父母申请LTVP，要求：
a.公司运作满一年。
b.聘请6名本地普通员工，或者聘请2名PME（专业人士、经理、执行人员等。）
c.开销达到20万新币。
从2017年8月3日起，人力部关于Entrepass出台一系列新政，包括放宽申请条件，增加准证有效期等。
1.申请者的评估条件不再限于现有的四个创新条件
2.撤除5万元注册资金的要求
3.准证的有效期在第一次更新后，将从原本的一年延长至两年
4.除人力部外，增加两个审批部门
5.降低对公司日常花销的要求
6.对招聘本地员工人数的要求更加细化
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。
2.学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；
3.工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；
4.公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。
薪水达到6000新币，可为配偶及21岁以下小孩申请家属准证，12000新币以上可申请父母长期探访准证（LTVP)。
3月6日人力部宣布，将把S准证的薪金门槛调高200元。调整将分成两年执行，在2019年1月调高100元，2020年1月再调高另100元。
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。
2.年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
3.公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；
4.对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币担保。
无法申请家属准证（DP/LTVP）。
无法直接申请PR，但可作为附属申请。
3月6日人力部宣布，将把各领域工作准证（WP）逗留顶限则延长四年。延长后，本地工作准证外劳的逗留期限最长是26年。
家属准证（Dependant's Pass，DP）
DP，Dependant's Pass，家属准证。是新加坡政府，为了让在新工作的人可以把自己的家属带到新加坡来而推出的一种准证。
1.PEP(个人化就业准证）的配偶/21岁以下的小孩
2.Entrepass（创业准证）的配偶/21岁以下未成婚的小孩（包括法定养子/女），要求Entrepass持有人的条件如下：
a.公司运作一年
b.聘请3名本地普通员工，或者聘请1名PME（专业人士、经理、执行人员等。）
c.开销达到10万新币
3.EP的配偶/21岁以下未成婚的小孩（包括法定养子/女），要求EP持有人的条件如下：
4.SP的配偶/21岁以下未成婚的小孩（包括法定养子/女），要求SP持有人的条件如下：
绿卡申请（PR）：无法直接申请，但可作为家属与担保人一起申请。
从2018年1月1日起，EP/SP月薪最低6000起才可以给配偶/小孩申请DP（家属准证）。
长期探访准证（Long Term Visit Pass，LTVP）
LTVP，全称是Long Term Visit Pass，长期探访准证，是新加坡政府颁发的一种可以在新加坡长期居住的准证，期限从半年到十年不等。其中新加坡公民的配偶又可以申请获得LTVP+，LTVP+的好处是时间更长，而且享有医疗和就业福利。
1)需要去移民厅申请的情况
1.新加坡公民的配偶
2.PR的配偶
3.新加坡公民/PR未满21周岁的小孩
4.21周岁以上新加坡公民/PR的父母
5.寻求在新加坡工作的高校毕业生
6.小孩/孙辈在新加坡持学生准证读书的女性
7.寻求准许在新加坡分娩者
1.SP/EP准证持有者的配偶（Common Law）（月薪6000以上）
2.SP/EP准证持有者超过21周岁的未婚残疾子女（月薪6000以上）
3.SP/EP准证持有者未满21周岁的未婚继子女（月薪6000以上）
4.SP/EP准证持有者的父母（月薪12000以上）
5.Entrepass（创业准证）的父母（一年之后，公司聘请6名本地普通员工，或者聘请2名PME，同时开销达到20万新币。）
6.PEP准证持有者配偶（Common Law）、超过21周岁的未婚残疾子女、未满21周岁的未婚继子女、父母
从2018年1月1日起，EP/SP月薪最低12000起才可以给配偶/小孩申请DP（家属准证）。
个人化就业准证Personalised Employment Pass，PEP）
PEP是人力部开放给外籍专业人士的准证，相比其他准证来说，工作更加灵活。具体体现在以下几点：
1.无职位限制，可以在公司部门工作（特殊行业，需有相关证书）。
2.PEP准证有效期内，即使换工作，也不需要重新申请准证，只需要通知人力部即可。
3.持有这个准证，没有工作你可以在新加坡逗留6个月以便找到工作机会。
可以看出，相比其他的工作准证，PEP确实霸气不少。但是相应的，申请条件也不低。
1.外国专业人士申请，在新加坡境外的前一份工作月薪达到18000新币。
2.现持有就业准证（EP）月薪水超过12000新币的专业人士。
注意：持有PEP不能在新加坡从事商业活动，如果要经商则要申请创业准证（Entrepass）
1.DP
a.可以为配偶（Legally Married）申请家属准证
b.可以为21岁以下小孩申请家属准证
a.可以为配偶（Common Law）申请LTVP
b.可以为超过21周岁的未婚残疾子女申请LTVP
c.可以为未满21周岁的未婚继子女申请LTVP
d.可以为父母申请LTVP
目前，大部分新加坡的永久居民都是以专业、技术人员及技术工人身份获得准证后进而申请成为PR的。工作准证的类型，在新加坡逗留的时间，学历，基本月薪，年龄，在新加坡是否有亲属等等都会成为移民审批的考虑因素。因此如果有计划通过该途径移民新加坡的人士，可以多关注下准证信息选择合适途径申请。
