新加坡人力部长杨莉明3月6日在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，宣布今年7月起，雇主聘请的本地员工，月入至少要1300元，才能用来计算雇主可聘请的外劳人数，这比现有要求高出100元。
人力部上一次宣布调高薪水要求是两年前。当时，当局宣布在前年与去年分两次调高薪水要求，每次调高100元。在那之前，本地员工月入至少要1000元，才能用来计算雇主可聘请的外劳人数。在去年，调高到1100元。
薪水要求调高后，月入650元至1300元以下的本地员工可算作半个人头。例如，按照制造业的配额，雇主每聘请四个本地人，就能聘请六个外劳，而这四个本地人的月入都要达到1300元。
这个政策对想要通过创业准证移民者有重大影响。
我们先来复习一下创业准证移民的相关政策。
公司运作一年，聘请3名本地普通员工，或者聘请1名PME（专业人士、经理、执行人员等。）开销达到10万新币，可为配偶及21岁以下子女申请家属准证（DP）。
公司聘请6名本地普通员工，或者聘请2名PME（专业人士、经理、执行人员等），开销达到20万新币，可为父母申请探访准证（LTVP）。
公司正常运作12-14个月后，可向政府申请永久居民（PR）。
根据现在的政策，注册公司申请创业准证，聘请的本地员工最低薪金上涨，也就意味着成本要上涨。
说到这里，就会有人问，申请创业准证真的可以拿到PR吗？要求会不会很高？今天天宇商务就通过一个客户实例来解读一下，如何通过创业准证申请PR。
客户是2015年10月注册公司申请创业准证的，用10万新币作为启动资金注册公司后，在公司经营期间，每年的运作都符合新加坡政府的要求：
聘请3名本地员工。
营业额逐年上升，公司运营呈现出良好的态势。也就是说，公司为新加坡经济、员工岗位提供、公积金缴纳、税收等方面都作出了贡献。
在公司运营两年六个月之后，申请PR，最终获批。
值得一提的是，这名客户是带妻子一起申请，最终两人双双获批。再结合他本身情况来看——国内职业中专，本地私立学校大专——学历并不是他的优势，但是一样可以通过创业准证申请到PR。
具体来看下，创业移民与其他移民方式相比，有什么优势：
a.公司无需先运作，可获得创业准证后，才筹备运作公司。
b.投入小，创业准证申请没有最低资金要求。
c.可控性高，公司注册资金自己控制，公司自己运作。
d.创业准证达到一定要求后，可以替家属申请家属准证，小孩可以家属准证申请政府学校。
e.无学历要求。
那么，创业准证现在好申请吗，如何才能提高创业准证的批准率？
根据天宇商务最近帮助客户的申请情况来看，创业准证的审批最近有所放松。具体来说，下面这些建议有助于提高创业准证的批准率。
1.选择创新性高和科技含量高的行业
创业准证对于行业的创新性和技术含量要求较高，新兴产业、能带动新加坡本土相关产业发展的，更加容易获批，诸如绿色建筑行业。而传统行业、技术含量低、在新加坡本土市场趋于饱和的行业，则比较难获批，诸如餐饮业、旅游业等等。但是也有个别案例，虽然是传统行业，但是“旧瓶装新酒”，采用了比较先进的平台，也能获批。天宇商务以前就帮客户处理过类似案例，欲了解具体情况，可戳
2.选择有相关从业经验的行业
创业准证对于申请者的从业经验要求也比较高。一般来说，对于申请的行业，如果申请者有3年以上的工作经验，将是极大的助推力。如果有相关经验，一定要写在申请文件中，以作为自己可以创业成功的佐证。具体案例，可以查看
3.选择靠谱的专利非常重要
这个确实很重要，因为根据从2013年9月起，新加坡政府对于创业准证审批增加的新要求，根据我们的实际经验，购买专利是其中最容易操作的一项。而购买专利，也有很多讲究，不禁要有创新性，更要有实用性，最重要的是要和自己申请的公司业务有相关性。很多人因为专利不合适，白白花了钱准证还无法获批。具体的选择原则，可以戳这里查看
4.找专业人士帮助策划申请
通过以上案例分析，相信很多人已经发现找一个专业的申请策划公司是多么重要。创业准证的申请，并不是简单的递交表格了事，需要经过行业选择——挑选购买专利——材料准备——撰写商业计划书等等较为复杂专业的步骤。要在新加坡创业的同学，如果要申请创业准证，最好找专业人士帮助策划，突出自己的优势，同时寻找合适的专利项目，才能最大程度地保证成功。
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