但新加坡职总对此并不满意，今年2月喊话政府，希望进一步检讨就业准证标准，为打造以新加坡人为核心的劳动队伍，职总呼吁政府为专业人员、经理和执行人员（PME），以及即将步入职场的年轻新加坡人提供更多的支持。

在今年4月8日，人力部林瑞生做出了回应：将通过帮助行业精简人力、打造和强化以新加坡人为主的劳动队伍，协助本地雇主和员工应对未来挑战。那些过度依赖外籍员工的“三弱”企业，在申请就业准证时可能面对更严格的审核。

什么是“三弱”企业？人力部指出，接下来在审批就业准证申请时，除了关注申请者的资历、经验和薪酬外，也会考虑申请者就职企业的新加坡员工比重，评估企业是否有计划栽培新加坡员工，以及该企业和领域对新加坡社会和经济的重要性。而所谓“三弱”，指的就是在这三项指标中都不达标的企业。

被列入“三弱”名单的多数是外籍员工比重超过一半的企业。接下来劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）的职责将进一步扩大。它将负责监督已被列为“三弱”企业的100家公司，帮助公司改善人力资源政策。TAFEP还会根据企业的改进情况，向人力部提出建议，协助人力部评估是否撤销或更新公司雇员的就业准证，以及是否接受新就业准证申请等。

换句话说，如果这100家企业不进行人员结构调整，增加新加坡本地员工的比例，很可能将会面临着外国员工就业准证遭到撤销或者更新困难，以及新的准证申请批准不了的问题。

那么问题来了，除了被雇佣获得工作准证，还有什么办法呢？

1.自雇EP。自雇就业准证是坊间说法，但其实在人力部统称为工作准证（Employment Pass），和普通就业准证的区别是，申请人通过注册公司，以公司股东身份申请EP，为自己办理工作准证，从而在新加坡实现投资创业。其他各方面，所享受的权利等等，与一般EP无二。
2.创业准证。创业准证（Entrepass）与自雇就业准证类似，也是自己开公司，申请创业准证，从而在新加坡实现投资创业。与一般EP不同的是，对学历没有要求，对行业的创新性有要求，同时需要每年更新。
3.投资移民。有兴趣在新加坡创业或者进行投资的企业家，可以通过全球商业投资者计划(GIP)申请新加坡永久居留权(PR)。目前全球商业投资者计划(GIP)是新加坡唯一的投资移民方式。和自雇移民及创业准证相同，也是在新加坡投资创业。不同在于，资金要求高，移民方式一步到位可以直接申请PR。