新加坡人力部（MOM）本周二发布《2018年职业空缺》报告，说明新加坡劳动市场近一年的职位空缺情况。截至去年9月底，本地劳动市场职位空缺共计6万3300个，比前年的5万3100个显著增加。

当中，每10个职缺就有约四个（42％）因企业转型与扩充而创造，它们大多分布在社区与社会及私人服务领域的教育及医疗业、制造领域的电子与运输配备业，以及资讯通讯领域。

报告显示，去年近一半（49％）蓝领职缺至少半年找不到人填补，面对同样处境的专业人士、经理、执行人员及技师（PMET）职缺相对只有21％。

清洁工、商店销售员以及保安员是最欠缺蓝领工人的三种职业。但人力部指出，随着经济转型，企业对这三种职位的需求已下降。以商业模式持续转变的零售业为例，商店销售员职缺占比与五年前相比减少近一半。

不过，医疗护理服务需求的扩增则使相关行业职缺增加，据调查，雇主去年愿支付至少1400元工资聘请医疗助理，比2016年的1200元显著提高。报告说，雇主找不到合适本地人填补蓝领职缺，一般因为工资以及工作环境与性质达不到求职者的要求。

据人力部调查，去年的PMET职缺中，求职者学历不是招聘主要考量因素的职缺占52％，显著高于前年的42％。这些职位包括系统分析员、商业与行销执行员、软件、互联网以及多媒体开发员，雇主更重视求职者是否有相关技能、经验、软技能以及正确态度。

职业空缺报告数据来自人力部去年的调查问卷，当局通过问卷访问了1万5900家企业与机构，涵盖雇员人数超过211万人。

（信息来源：新加坡MOM）